La transmission des entreprises familiales
La transmission des entreprises familiales est un enjeu majeur pour l’économie française dans la mesure où elles composent l’essentiel du tissu économique.
Les familles françaises vont connaitre au cours des 20 prochaines années le transfert de patrimoine intergénérationnel le plus important de l’histoire. Dans un contexte démographique où la moitié des dirigeants français d'entreprise ont plus de 60 ans, il est urgent d'anticiper et de préparer un plan de pérennité des entreprises familiales en France.
Les entreprises familiales sont les moteurs de notre croissance. En France, elles représentent 83% des entreprises, dont 75% des PME et 50% des ETI ; elles sont à l'origine de 50% des emplois. Profondément ancrées dans les territoires, elles participent activement à leur vie économique et sociale et contribuent à la réindustrialisation du pays. Engagé dans une vision stratégique de long terme, elles sont particulièrement résilientes en période de crise – elles l’ont montré lors de la crise de la Covid - et engagées pour la préservation de leur écosystème.
Notre économie a donc besoin de ces entreprises créatrice de richesses et d'emplois. Or, le taux de transmission intrafamilial n'est que de 14% en France, contre 50% en Allemagne et 70% en Italie, affaiblissant notre tissu économique et faisant de la transmission un sujet économique majeur.
La structuration de la gouvernance est la toute première étape d'une transmission réussie. Elle est essentielle pour assurer la pérennité d'entreprises familiales et il est donc crucial d'organiser des règles fixant le rôle et la place de chacun pour une communication efficace entre la famille les actionnaires et l'entreprise.
La transmission est un processus de long terme qui demande 7 à 10 ans et nécessite donc une forte anticipation. Aussi la préparation et l'intégration d'une nouvelle génération constituent un enjeu décisif. Face aux transitions digitale, environnementale et sociale, les entreprises capitalisent sur la motivation les compétences et la contribution que les nouvelles générations souhaitent apporter au projet familial.
L’anticipation de la transmission d’une entreprise, part d’un patrimoine, a un autre avantage : celui d’en étaler le coût et d’optimiser la fiscalité (Pacte Dutreil, donations, etc.)
Réussir la transmission implique de donner l'envie aux jeunes actionnaires de rejoindre et s'approprier le projet entrepreneurial. Pour fédérer autour d'un projet commun et embarquer une nouvelle génération, il faut donner du sens et expliciter clairement la contribution sociétale de l'entreprise. Le déploiement d'une stratégie RSE ambitieuse est donc un élément clé pour préparer le futur.
Préparer la transmission des entreprises familiales est essentiel et contribuera à renforcer notre économie en pérennisant les entreprises responsables et créatrices d'emplois. N’oublions pas que la transmission d’une entreprise, ce n’est pas seulement transmettre des actifs d’une certaine valeur… mais transmettre DES valeurs !
